【石首社保局电话】在广州做了一年才签的劳动合同我签了然后又做了八个月还能拿赔偿金吗？

大概率没有，因为没有签订劳动合同的申请仲裁的时效期一般按1年计算。
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公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订合同，劳动者该怎样维权呢？公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，违反
规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订合同，劳动者该怎样维权呢？
案例简介日前，虹口区总工会便接到这样一桩申请。职工杨某2020年6月5日入职上海某文化传播有限公司，从事舞蹈教育和前台工作，工资为每月9000元。入职后，单位始终未与其签订书面劳动合同。今年4月至6月期间，受疫情影响，单位以停工停产为由向其支付了约定月薪的一半，正常工作后，单位又于6月中旬突然微信告知杨某，要解除与其的劳动关系。
权益主张杨某认为，单位的前述行为侵犯了她的合法权益，要求支付应签未签书面劳动合同的双倍工资差额、结清欠付工资差额及支付违法解除劳动合同赔偿金等一系列诉求，并向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议调解仲裁请求。申请立案的同时，杨某也向上海市虹口区总工会递交了职工法律援助申请。
区总工会随即指派区总困难职工法律援助工作室成员、市首批金牌劳动关系协调员、上海众华律师事务所律师张烨石担任本案的法援律师。张烨石在接受指派后第一时间联系了劳动者，为劳动者针对每项诉请进行详尽分析，根据劳动者的诉请及所提供的材料进行整体证据体系的梳理和建立，对劳动仲裁的风险进行分析提示并询问调解意愿，为劳动者办理劳动仲裁工会法律援助的委托手续。
案例分析在整理证据的过程中，张烨石对社保缴费记录、工资打款记录、员工与公司负责人微信聊天记录等证据，按照证明收入水平、证明劳动关系的存在、证明违法解除劳动合同的事实等证明目的，进行整理，使得劳动者对于案情和法律事实的理解更加清晰。
在分析劳动者的仲裁请求时，张烨石首先向劳动者告知应签未签书面劳动合同双倍工资差额这一请求已逾时效，若经时效抗辩很可能不会得到支持，存在较大风险。其次，根据上海高级人民法院与上海市人力资源与社会保障局疫情期间发布的联合问答，因疫情封控无法提供正常出勤的，公司在疫情期间第一个工资周期发放正常工资后可依据停工停产的相关规定按上海市最低工资标准给付解封前剩余周期的工资报酬；因此公司5月减半发放期间工资的标准高于上海市最低工资标准，与法无悖，劳动者此项部分诉求很难得到支持。而对于违法解除劳动合同赔偿金该项诉求，张烨石认为单位虽存在一定程度上的过错，但从单位的经营状况、劳资双方素来的友好关系等诸方面来看，存在较大调解的空间，便基于此对劳动者进行释法说情。
案例判决最终，在多方努力下，劳动者与单位双方在虹口区劳动人事争议仲裁委员会达成调解。
律师分析张烨石表示，目前劳动者对应签未签书面劳动合同双倍工资差额这一类诉请的仲裁时效，存在一定的误区：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，拖欠劳动报酬的时效计算起点属于特殊情形，但应签未签书面劳动合同双倍工资差额的性质属于赔偿金，适用普通时效，故针对该类诉求，
劳动者仍应在单位未签订劳动合同的违法事情发生一年内及时主张。

石首社保局电话
在广州做了一年才签的劳动合同我签了然后又做了八个月还能拿赔偿金吗?

一、湖北省石首市农村养老保险怎样购买？

湖北省荆州市石首市社会养老保险金基数是多少，可以打当地社保局电话查询，以当地社保局回复的缴纳基数为准。社保是按月缴纳的，不是年缴的。

二、在广州做了一年才签的劳动合同我签了然后又做了八个月还能拿赔偿金吗?

如果题主说的是未签订书面劳动合同的二倍工资差额，这要自信分析一下了。
第一，入职第一年未签订劳动合同；
第二，入职满一年后才签订的劳动合同。
如果，入职一年后签订的劳动合同的开始时间是合同签订当日，不存在倒签的情况下，入职第一年未签订劳动合同的，仍然可以主张二倍工资差额。
但是，实践中对于这个二倍工资差额的仲裁时效有两种观点；
观点一，未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效从入职满一年的次日开始计算，到入职第二年最后一日时效届满。
按照观点一，题主工作一年零八个月，此时仍然可以主张单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计11个月工资。
观点二，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效按月计算，分别计算一年时间，即：入职第二个月的第一个月双倍工资差额，从第二个月工资发放之日的次日开始计算一年时间，以此类推。
按照观点二，题主工作了一年零八个月，意味着，题主大概有6个月的二倍工资差额已经过了仲裁时效。
可能比较复杂，举个例子吧。
比如，题主在2021年1月1日入职，则，从2021年2月开始可以主张二倍工资差额，则应当在2月工资发放时单位未支付二倍工资差额时题主应当知道自己的权利受损，此时，2月份双倍工资差额时效开始计算，而实践中通常是本月工资次月发。如果是3月15日左右发放2月份工资，则，从2021年3月16日开始计算，至2022年3月15日，假设题主是在2022年9月1日申请仲裁，则，2月份的双倍工资差额已经过了时效。以此类推，2021年7月的二倍工资差额时效从2021年8月16日开始计算至2022年8月15日，也过了时效。所以，题主只能获得2021年8月至2021年12月共计5个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额。
当然，观点一逐渐成为主流意见。
而，如果题主单位与题主签订的劳动合同是倒签的，即：约定劳动合同的开始时间是从题主入职当天或入职一个月内的任何一个时间，则，一旦题主在合同上签了字，视为认可，此种情况下，题主无权再主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额了。
如果题主主张的是解除劳动合同的赔偿金或经济补偿，因为提供的信息太少，无法给出意见。