一、用人单位与员工解除劳动合同后，该怎样进行赔偿？
分以下几种情况：
1.因为你犯错单位把你开了，不赔。（过错解除）
2.你没犯错，单位违法把你开了，赔2N，N=你的工作年限（违法解除）
3.你俩都没错，谁都不怪，单位补偿你N+1，N=你的工作年限（无过错解除）
4.你俩商量好的解除，按你们商量的来，商量的没说赔偿就不赔（协商一致解除）
5.合同期满了，单位不愿意续签的，单位补偿你N，N=你的工作年限（严格来讲这个不算解除劳动合同，这个属于终止劳动合同）
二、用人单位与员工解除劳动合同后，该怎样进行赔偿？
用人单位与员工协商解除劳动合同怎样支付经济补偿金
看情况。
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？
这个问题问得很片面。
难道公司雇佣了你，就不能单方面解除劳动合同吗？
没有铁饭碗了，醒醒吧！
企业可以随时提出解除劳动者，就是通常说的辞退，只不过要看他是否愿意承担后果！
即使是无固定劳动合同，企业想辞退员工也是可以的！
那么由企业单方面提出解除劳动者，是否合法呢？
这才是关键问题。
就是要看企业辞退员工的理由是否合法，以及是否赔付相应的经济补偿。
如果因员工原因导致企业受重大损失，或者因员工自身原因严重违反公司规定，那么企业的辞退行为属于合法辞退，且不用支付任何经济补偿！
如果公司以员工无过错为由进行辞退，那么需要支付员工经济补偿金加一个月的代通知金，就是俗称的N+1！
如果员工与公司形成无固定劳动合同，公司辞退的，需要支付赔偿金，也就是2N！
如果公司辞退员工属于违法辞退，那么需要支付员工赔偿金！
因此，公司单方面解除劳动合同未必就涉及到经济补偿，而是分哪种情况！
（完）
这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！
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四、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？
这个问题问得很片面。
难道公司雇佣了你，就不能单方面解除劳动合同吗？
没有铁饭碗了，醒醒吧！
企业可以随时提出解除劳动者，就是通常说的辞退，只不过要看他是否愿意承担后果！
即使是无固定劳动合同，企业想辞退员工也是可以的！
那么由企业单方面提出解除劳动者，是否合法呢？
这才是关键问题。
就是要看企业辞退员工的理由是否合法，以及是否赔付相应的经济补偿。
如果因员工原因导致企业受重大损失，或者因员工自身原因严重违反公司规定，那么企业的辞退行为属于合法辞退，且不用支付任何经济补偿！
如果公司以员工无过错为由进行辞退，那么需要支付员工经济补偿金加一个月的代通知金，就是俗称的N+1！
如果员工与公司形成无固定劳动合同，公司辞退的，需要支付赔偿金，也就是2N！
如果公司辞退员工属于违法辞退，那么需要支付员工赔偿金！
因此，公司单方面解除劳动合同未必就涉及到经济补偿，而是分哪种情况！
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