许多厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。发展空间窄，培养周期长，工人上升机制不够健全，更在无形中制约了一些年轻工人的积极性。“一个初级工成长为高级技师最快需要12年时间，而大学生毕业进入企业两三年，还不具备相应的工作能力，却能晋级工程师。
郑州富士康高速路口“招聘抢人”引发关注，工厂真的如此缺人吗？
是的，工厂真的很缺人，因为随着疫情的不断肆虐，加上富士康员工的焦虑，所以导致很缺员工。
郑州富士康高速路口“招聘抢人”引发关注，工厂真的如此缺人吗？
工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
郑州富士康高速路口“招聘抢人”引发关注，工厂真的如此缺人吗？
郑州富士康高速路口“招聘抢人”引发关注，工厂真的如此缺人吗？大型工厂因为流水线众多，所以需要大量的从业人员，而且郑州富士康是苹果手机安装检查的最大厂区，业务量如此之大会导致工厂紧急缺人，所以该厂区才会在高速路口进行招聘。
因为我之前是有做过人力资源的，每年在工厂工作的人不计其数大多都是外地，因为工资较高，所以来到工厂就业，而且很多厂区对于招聘都有不一样的政策，有的会选择奖励现金的方式来进行招聘，也就是你介绍给我一个人，他来干够规定的时间工厂会给工人一部分的钱然后再给介绍人一部分的钱。面对如此高的金钱奖励人们有很多动心的。工厂的招聘模式，恰恰说明了工厂内的工作量很大很辛苦。
此次的富士康招聘信息也就是预约报名的求职者入职后，在职50天将获得6500元奖金，5月2日的招聘公告中这个奖金又提高了，曾有公告称求职者在职不少于90天且有效出勤满55天则可以领到8000元奖金，推荐人可以领取500奖金，目前因为大力招聘郑州富士康已经暂时停止招聘，也就是如此大力度的招聘能提高招聘效率，各种大型厂区可以进行借鉴的方式改变一下自己的招聘途径，多多吸引社会上的求职者。
对于招聘手段有很多，层出不穷，大家对于各种各样的招聘方式一定要擦亮眼睛，因为现在有很多黑中介会克扣很多工人工资，大家找工作一定要找到正规的工厂，避免工资发不下来的情况发生，大家出来干活都不容易还是要多长个心眼！找工作一定要通过正规的渠道，然后签署正规的合同，保证自己合法权益。
富士康万元抢人，制造业面临“用工荒”，工厂为何“招不到、留不住”人呢？
是因为大家都瞧不起制造业，就比如像普工，大家都感觉这种工作没有什么技术含量，不想去。
富士康万元抢人，制造业面临“用工荒”，工厂为何“招不到、留不住”人呢？
因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。
而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说能够100%全部下发到这个工人的手里面，再加上的话，长期的一些夜班还有就是工作的时间太长的话。对于现在的很多年轻人来说的话是不能适应的，另外一个方面的话从管理者的角度来看的话。其实在管理的过程当中难免会有一些苛刻的这种言语上的辱骂或者是其他方面的一些攻击，所以对于很多新进去的老人来说。
除非他真的急需特别用钱或者是在这家公司搭了四五年左右，不然刚刚去的基本上待不过一个星期左右的话基本上就换另外一个厂了，所以说对于像这样的一个制造业的话，其实它的流动性大。还有员工的这种频繁的离职和入职，基本上每天入职的都是几百人，而每天走的也是几百人，对于这样的一个工厂来说的话。其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入。
但其实往往对于现在很多的一些年轻人来说的话，如果说自己干的不舒服啊之类的，绝对不会勉强在这里一直干下去。毕竟对于他们来说也需要基本的尊重。而对于富士康这样的妄言抢人的话，要么就是招这种大型的管理层。要么就是招一些像这个技术型的工程师啊之类的维修师傅啊之类的，但是往往其实它里面的工作难度还是比较大的。
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