对于咱们上班族来说工资问题是大事，那么工资成本除了交社保以外怎样合理计入成本，相关会计处理是很多新手会计需要掌握的一个知识点, 今天小编就帮大家搜集了一些相关的资讯与大家进行分析，对这个知识点不了解的朋友跟着小编一起来看看吧！
工资成本除了交社保以外怎样合理计入成本？
1.企业销售费用、管理费用中工资是指企业销售人员、管理人员应支付的工资，应计入费用：
2.企业生产成本中的工资是指：直接生产某项产品的工人的工资与制造费用中按一定标准分配到各个生产产品成本中的工资；
.而其中制造费用中的工资包含的是：
1).车间管理人员的工资，
2).是生产工人的工资没有具体到哪个产品，所以计入制造费用，而这个费用根据一定标准（比如工时）在产品之间进行分配转入生产成本的。
没有给员工缴纳社保，员工工资能作为成本入账吗?能在企业所得税前扣除吗？
员工工资计入成本必须给员工缴纳社保，否则不能作为成本入账，现在社保要地税代收，就是要把这个跟成本税收等挂钩起来，确保员工的社保问题得到落实。
《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。据此，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
工资成本除了交社保以外怎样合理计入成本，这个还要看工资成本所属的部门，做账是很重要的，我们最好在理解中记忆，并且关注政策的调整，要缴纳什么税，要看你企业经营什么业务！
文章来源：会计情报局，若有侵权，请联系本站删除！
