2024年，闵行区人才服务中心将围绕“3 6”新型产业体系，围绕数字经济、绿色低碳、元宇宙、智能终端四大新赛道产业，开展访企问需?牢筑人才发展之基系列活动，探索建立常态化、长效化、精准化人才服务工作机制，走进企业、走近人才，及时纾难解困，全力帮助企业和人才解决“烦心事”“难心事”“揪心事”。
国家发展战略部署到哪里，人才工作就跟进服务到哪里。坐落于飞马旅交大科技园的上海赛威德机器人有限公司作为液控磨抛工具第一人，锚定航天航空、武器装甲等大重载、非标、高精度等领域机器人磨抛的空白市场，改变以人工为主的抛光打磨现状，实现产业智能升级。赛威德创立以来，中心已多次上门服务，常态化跟踪、加强人才工作整体规划，持续强效助力机器人 磨抛产业发展。
聚焦顶层设计，完善组织保障。飞马旅科技园智能智造产业集群聚集，人才工作牵涉面广、工作链长，中心在园区创始之初就安排人才服务专员提供常态化上门政策宣讲、深入调研走访、收集人才事项、建立企业人才服务站等人才服务，始终坚持上下联动全贯通，落实一事项一专班。1月16日下午，中心及江川路街道人才服务专员组团，再次携企业服务包上门回访赛威德，逐一分析人才落户、积分等问题，通过“解释答复一批、梳理交办一批、专班推进一批、固化提升一批”的方式，现场反馈全部事项。中心牵头抓总实现人才服务具体化，推动服务人才责任制，形成了全员重视、全面提升的“一盘棋”工作格局。
聚焦人才服务国家战略，完善人才长效跟踪机制。尺有所短，寸有所长。赛威德用人如用器，各取所长，岗位从一线操作工到研发人员，人才跨度大，其中硕士占比又超70%，高层次人才多。我们已针对4位人才落户的短期目标给予可实施意见，也为23%暂不满足落户条件的人才建立《企业人才成长手册》，精准契合个人发展的长期路径，对人才实行清单化管理、项目化推进，让人才留得住、待得长。同时，邀约赛威德加入企业HR联盟，以人才要素的合理流动，打通产业上下游，将人才优势转化为发展优势，不断扩大机器人磨抛应用场景，缓解汽车制造、海洋船舶、航天航空等劳动密集型产业打磨工人短缺等问题，降本增效，让创新创造、人才工作与国家发展需要“环环相扣”。
聚焦联智聚力，完善大人才自主引才培养体系。赛威德重研发，求贤若渴。近年来，中心邀约其参加各类人才交流活动，在1月12日举办的上海首届人力资源服务洽谈大会暨长三角地区人才招聘会上，赛威德斩获近70份简历，其中不乏上海交通大学、华东理工大学、UCL等海内外高校的优质人才，9人已初步达成意向。另外，赛威德作为上海交通大学首批科技成果转化公司之一，汇聚大量上海交通大学的教授、博士等高层次人才，中心鼓励其开辟高层次人才“以才荐才”的人才引育渠道，落实一人才一台账，能落尽落，不断拓宽发现人才、培养人才的视野。目前在飞马旅园区中科技人才队伍显著壮大，人才高地效应日益显现，区级“人才湾区”起步成势，为闵行智能机器人产业集群式发展提供了更加广阔的空间。
育才造士，为国之本。闵行区人才服务中心以国家发展战略为导向，深推人才强企理念，让企业和人才感受到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的待才胸怀，也能领略到“无微不至，臻臻至至”的爱才情谊。我们将持续加大人才服务力度，提升人才服务效能，筑牢“零距离人才服务圈”建设，优化营商环境，为区域经济发展增添新动力。来源：闵行人才
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