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2024年好消息！最近全国各地都在忙什么呢？忙着修改计划生育条例、提升生育待遇，还有延长生育假期！听起来是不是很激动人心？随着这些福利政策的落地，我们也对女职工产假工资标准产生了浓厚的兴趣。别着急，小编已经为大家整理好啦，一起来了解下吧！
2024年最新版婚育产假一览表
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解，小顿整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看：
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
2024年产假工资最新标准
首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
一、产假工资怎么支付？
（1）产假工资领取前提
女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等福利，如果生育津贴高于平均工资，企业无需再支付产假工资；若生育津贴低于平均工资，企业需补足差额。但是，如果超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未为员工缴纳生育保险，员工有权要求企业支付产假工资。
（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：一名女职工每月生育津贴为7000元，而该员工在企业的月平均工资为800元，其中的1000元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为6000元，超过平均工资的2000元用人单位不能克扣。
生育津贴领取条件
据介绍，根据湘医保发〔2020〕23号文第三条、关于生育津贴待遇支付有关问题：用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇；
补缴超过3个月的，从正常缴费之日起，10个月后生育的可享受生育津贴待遇；参保未满10个月早产的，但参保人妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育保险待遇。
省内生育保险实际缴费时限合并计算。生育津贴发放到其住院分娩出院之日基本医疗保险关系所在的参保单位，女职工在休产假期间单位应按时发放工资。生育津贴发放标准：上年度用人单位职工月均缴费基数/30天?产假天数。
失业女性生娃，有没有生育津贴？
那怀孕期间没有上班，还有生育津贴吗？答案是部分城市是有的！
比如上海失业无业女生怀孕，可以领2892/30*15=15231元的生育津贴和3000元医疗报销。
申领条件（必须同时具备）：1.具有本市户籍（含农村户籍）；2.参加过城保并按要求建立了个人账户；3.属于计划内生育；4.在按要求设置产科、妇科的医疗机构生产或流产。以上条件必须同时具备！！！注：非本市户籍的从业妇女，必须社保在保才能申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。
申领标准：一、生育生活津贴——失业妇女的月生育生活津贴按最低标准计发根据要求：本市生育妇女的生育生活津贴最低标准不再与上年度全市职工月平均工资挂钩，现确定月生育生活津贴最低标准为2892元。失业妇女的生育生活津贴计算公式为：生育生活津贴=2892元?30天x产假天数二、生育医疗费补贴——失业妇女的生育医疗费津贴与从业妇女一致（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
但是随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将失业女性的产假纳入了生育津贴标准啦，大家可以期待一波～
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