2024年元旦刚过，有HR来电咨询，由于种种原因，有职工2023年的年休假没休完，现在跨年了怎么办？这个嘛……
?
?
??
划重点年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬，其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。
?
?
??
往期回顾
扫描二维码关注上海12333热线
了解最新生活动态
长按二维码扫描关
文章来源：上海12333热线，若有侵权，请联系本站删除！
