国企普通员工的出路在哪儿?其实任何人的出路主要取决于自己想干什么，想怎么干。国企的普通员工想要在行业上有所进步，获得一份很好的前途，确实存在一定难度。必须具备一定的能力，可以成为蓝领工人，可以走上管理岗位，也可以走上专业技术岗位。国有企业与私企最大的不同，我想应该是竞争力与工作的安逸度了。国企相对私企来说，工作的环境相对安逸一些，但与之相对的，竞争力较同体量的私企也能感受到明显的差异。作为国企里的普通员工，想要出人头地，我个人认为不外乎这几条：1.干好自己的老本行，做一个高级蓝领工人，可以加薪。很多国企会在基层生产一线组织开展职业技能鉴定、职工技术比武大赛等和工作息息相关的各种活动。在这种活动中表现突出的人，会得到丰厚的奖励，是普通工人为自己寻找一个出路的途径，虽然未必能够升职，但是加薪是可以的。我熟悉的人之中，就有几个是通过职工技术比武，展示了自己超强的专业技能，通过职业技能比赛，已经获得了高级工人技师的资格。高级工人技师在薪资待遇上，比普通工人要高出很多，而且还有报销电话费等福利待遇，这条路是普通工人不错的选择。2.突出自己的特长，增加让伯乐发现你的机会。如果在本职专业领域并不是很出色，或者不甘于一辈子做工人，哪怕是蓝领工人。那么还有第二条路，就是把握机会让自己走上管理岗位。这样的选择徐需要付出很多努力，但是为了自己的前途，哪个人不是在努力拼搏！如果走这条路，一定不要局限于自己的专业领域，要培养一种或者几种特长，让自己的特长展现在同事和领导面前，让领导知道你的特长，增加自己被“伯乐”发现的机会。比如，多数国企中因为有很多文字工作，需要很多“笔杆子”，那么出色的写作能力就是特长，但是你只顾自己在家默默的耕耘，而不展示在领导面前，始终不能让人发现，你的特长也就不是特长了，只能是一种爱好而已。3.扩大社交范围，提升自己的知名度。既然已经在国企入职，就必须适应国企的各种环境。比如人际关系的经营，人脉圈子的拓展，这些都有助于一个普通员工升职加薪。所以，扩大社交范围和人脉圈子非常重要，这样才可以增加自己的“曝光度”，让更多的人知道你，有机会的时候才能想到你和帮助你。要达到扩大圈子的目的，积极参加单位组织的各项活动是一条捷径，而且要表现得积极活跃，特别是在领导喜欢和擅长的领域内，多参加、多展示能力、多获奖，这样就能名正言顺和领导多接触，从而扩大自己的知名度，并获得领导的认可，有机会的时候才能占得先机。4.充分利用业余时间，开展副业，拓宽收入渠道。国企工作最大的特点之一就是：时间有规律。可以自己掌控时间，就要有效利用这个优势。在国企工作，相对私企来说，业余时间比较多，完全可以好好利用业余时间做点自己喜欢的或者擅长的事，甚至可以做副业增加收入。我之前的同事这些年就是在利用空余时间做副业，有些也做得不错，除了死工资以外，能多一份收入，也是多一份保障。国企的普通员工，谁说没有出路呢？你可能要埋怨人浮于事、论资排辈、关系盛行，但是，你不努力工作，不锻炼自己的本事，到哪里都没有出路。等你翅膀硬了，国企不给你出路，你自然就跳槽了，谁给你出路你就去哪里。归根到底，出路在自己的脚下。
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