原标题:为丧事请假4天的妇女将扣除3000元工资 工资应该怎样计算?
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最近,#女子奔丧请假4天被扣3000元工资#的新闻冲上热搜,引起了大家的广泛讨论,晚回来一天被扣掉3000元工资,后续申诉还被踢出工作群。履行了请假的正常程序,请假的理由合理正当,那工资到底应该要怎样算呢?
女子奔丧请假4天被扣3000元底薪(网络配图 侵删)
员工与公司企业的纠纷大都因为“钱”的问题,员工怎样维护自己的合法权益?企业怎样最大限度的降低自己的损失?在“各种假”面前,工资又该怎样计算?今天小编带你一起来了解~
01事假怎样计算工资
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
02病假怎样计算工资
医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。
03年假怎样计算工资
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
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