原标题：如果收入被转回，我们该怎样办？
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如果收入被转回，我们该怎样办？
我们星球里一个做产品的同学问了我一个问题，说自己公司目前存在比较明显的收入倒挂现象，在考虑要不要离开。
所谓收入倒挂，就是资历比较老且加入公司比较早的人，可能比后加入公司且资历比较浅的人工资更低的情况。
就拿这位同学来说，他加入这家公司已经4年时间了，当初来的时候团队规模还很小，他也算产品部的前几个成员之一。
几年过去，公司有了不错的发展，他在职位和收入上也得到了不错的提升。
前几天在和部门领导盘点招聘需求的时候，得知新招过来的一个商业化产品经理在薪资上竟然比他还高，但工作经验却不如他丰富。
这么一来，他觉得挺不爽的，凭什么一个新人能拿到比自己更高的薪资？
说实话，这样的情况并不是个例，薪资倒挂在很多行业和公司都存在，这似乎已经成了一种默认的潜规则。
在我看来，导致这种情况的原因有这么几点。
第一，行业发展阶段的差异性。
就拿互联网行业的技术领域来说吧，我印象非常深刻的是10年前移动互联网刚开始普及的时候，移动技术开发人才特别稀缺，那时候能找到一个会开发Android和iOS的程序员都比较难。
在这种情况下，一些具备移动技术开发能力的人就成了市场和企业的抢手货，以至于愿意付出高成本去招聘这些人。
很明显的一个特征是，那时候即便你刚工作两三年，但只要有超过一年以上的移动开发技术经验，去找工作拿到的薪资要远远超过工作年限更久的程序员。
因此，处于行业发展早期的入局者，就能享受到一波发展红利，而因此产生薪资倒挂的现象就比较正常了。
当人才供给达到一定的密度之后，这种倒挂现象就会得到缓解，然后逐渐与其他技术领域拉平。
第二，企业当前发展优先级。
每家公司的发展阶段不一样，对应的是产品生命周期的不同阶段。因此，企业发展阶段的优先级决定了当前最需要什么样的人。
比如，这位同学所在的公司之所以花高溢价去市场上招募有经验的商业化产品经理，是因为他们从明年开始的首要任务就是推进产品商业化落地。
因为过去没有什么经验，所以领导层决定引进几个有经验的人来带头把这摊子事先干起来。
虽然工作年限不如他，但别人在这方面的实践经验非常丰富，因此可以获得更高的薪资。
其实转念一想也挺正常，公司决策都是利益驱动的，当下的付出是为了在未来换回更高的回报。
第三，薪资线性增长的尴尬。
关于这一点，我相信是很多职场人面对薪资倒挂最主要的原因，也是很多人为什么想要通过跳槽实现涨薪的主要原因。
试想一下，当你加入一家公司后，你的职级和薪资范畴就被定义了，之后你就得以此为基础向上打怪升级。
可能过了一年后你的职级得到了提升，薪资也获得了增长，但这种增幅都是在线性范围内，发生大幅度增长的可能性不大。
但是，如果你通过跳槽的方式去找一份新工作，那你的薪资可能会实现比较大的增长。
例如，你加入一家大厂的职级是T5，那一年后你可能会晋升到T6，薪资涨幅10%。
可如果你通过跳槽找到合适的机会，职级同样可以晋升一级，但薪资可能会涨幅30%。
对于新公司的老员工来说，虽然职级可能跟你一样，但你的薪资可能反过来比他要高，这是市场供需情况和行情决定的。
所以，造成薪资倒挂的原因并不是单一的，有时候是复合因素共同导致的。
那么，对于个人来说能获得一些什么启发呢？
好比10年前那一批优先从其他技术领域转型移动开发的程序员，早，就是他们的优势。
其次，在当前公司或者找新机会的时候，一定要了解企业目前的优先级是什么，企业的需求在哪里，你的机会就在哪里。
可能有人会觉得术业有专攻，不会怎样办？
拜托，这已经不再是一个萝卜一个坑的年代了，快速学习和适应能力已经成了一种竞争力。
如果碰上合适的机会，快准狠地下手。
这也是为什么我一直建议你们多在行业圈里交朋友的原因，人脉多了，信息渠道就多，从而路子也会更多。
机会不是留给有准备的人，而是留给正在行动的人。
·················唐韧出品·················
安可时刻
收入倒挂其实并不可怕，信息差的存在已经掩盖了部分真相。可怕的是，满足于当下的现状而不自知。
多出来看看，多接触一些信息和人，一定会有好处。
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